Как расставить приоритеты рекрутеру: план работы по вакансиям
Как планировать день рекрутера при нескольких вакансиях: обязательства, сроки, препятствия, доступное время и учебный пример распределения задач в ATS.
Читать статью →Практика рекрутера
Статьи об ATS и подборе
Материалы, которые помогают организовать ежедневную работу: от выбора системы до подготовки кандидата для заказчика.
Еженедельный отчёт по подбору персонала для заказчика: шаблон
Что включить в недельный отчёт по вакансии: изменения, текущие кандидаты, препятствия и решения заказчика. Учебный пример с проверкой чисел и готовая форма.
Читать статью →Отказ кандидату после собеседования: шаблоны и проверка причин
Как сообщить кандидату об отказе после интервью: проверить решение, объяснить рабочие основания, выбрать формат и закрыть договорённости. Три учебных шаблона.
Читать статью →Поиск кандидатов в своей базе ATS: как собрать новую выборку
Как найти кандидатов в накопленной базе под новую вакансию: поисковые проходы, проверка старых решений, актуализация интереса и учебный журнал поиска.
Читать статью →Как написать текст вакансии: структура и пример для рекрутера
Как превратить бриф заказчика в понятное объявление: обязанности, требования, условия, учебный пример текста вакансии и проверка перед публикацией.
Читать статью →Срок закрытия вакансии: как считать time-to-fill и time-to-hire
Чем отличаются time-to-fill и time-to-hire: выбор начальной и конечной даты, учебный расчёт, медиана и правила работы с паузами и открытыми вакансиями.
Читать статью →Приглашение на собеседование: шаблон письма и порядок переноса
Что включить в приглашение кандидату: вакансию, время с часовым поясом, формат и подготовку. Примеры подтверждения и переноса интервью для рекрутера.
Читать статью →Как представить кандидата заказчику: сопроводительное письмо и проверка резюме
Шаблон представления кандидата заказчику: подтверждённый опыт, связь с требованиями вакансии, открытые вопросы и проверка клиентского резюме перед отправкой.
Читать статью →Дубли кандидатов в ATS: что проверить перед объединением карточек
Как разобрать возможный дубль кандидата: сравнить источники и историю, проверить конфликтующие поля и принять решение об объединении или раздельном хранении.
Читать статью →X-Ray-поиск кандидатов в Google: запросы и проверка результатов
Как собрать X-Ray-запрос для поиска кандидатов: site:, кавычки и исключения. Учебные примеры, журнал поиска и проверка профиля перед добавлением в ATS.
Читать статью →Как передать вакансию другому рекрутеру: чек-лист и шаблон
Порядок передачи вакансии перед отпуском или сменой ответственного: актуальная заявка, кандидаты в работе, договорённости, сроки и проверка доступа.
Читать статью →Обратная связь заказчика по кандидатам: вопросы и шаблон запроса
Как получить полезную обратную связь после представления кандидатов: согласовать срок, запросить основания решения и сохранить следующий шаг в ATS.
Читать статью →Структурированное интервью: вопросы и оценочный лист кандидата
Как подготовить структурированное интервью: выбрать рабочие критерии, задать сопоставимые вопросы и заполнить оценочный лист без догадок и общих впечатлений.
Читать статью →Первое сообщение кандидату: структура и примеры для рекрутера
Как написать кандидату о вакансии: объяснить причину обращения, дать важные условия и предложить понятный следующий шаг. Примеры письма и сообщения.
Читать статью →Заявка на подбор персонала: бриф с заказчиком и рабочий шаблон
Как согласовать заявку на подбор: задачи роли, обязательные требования, условия и правила решений. Шаблон брифа и учебный пример для рекрутера.
Читать статью →Карточка кандидата в ATS: что заполнять, чтобы база работала
Структура полезной карточки кандидата: общие сведения, резюме, теги, история общения и отдельный контекст по каждой вакансии.
Читать статью →Как выбрать ATS для кадрового агентства: проверка на демо
Сценарии и чек-лист для выбора ATS: база кандидатов, проекты, роли команды, коммуникации, резюме для клиента и условия переноса данных.
Читать статью →Как перенести базу кандидатов в ATS без потери рабочего контекста
План переноса базы: инвентаризация таблиц и резюме, сопоставление полей, проверка дублей, пробный импорт и приемка результата.
Читать статью →Этапы воронки подбора персонала в ATS: правила и рабочий пример
Как определить этапы подбора, назначить ответственных и следующий шаг, разбирать задержки и считать конверсию без путаницы в статусах.
Читать статью →Как использовать AI-сорсинг кандидатов: бриф и проверка результатов
Практический порядок AI-сорсинга: сформулировать требования вакансии, выбрать контекст, проверить найденные профили и зафиксировать следующий шаг.
Читать статью →